·您现在的位置:首页 - 正文信息

正文信息

医院文化有什么特征?

作者:华信医院 发表日期:2017-07-31   来源:华信医院 

 医院文化有什么特征?

  (1)时代性:医院文化作为医院管理学科的最新成果,是在一定的历史文化、现代科学技术和现代意识影响下形成和发展起来的。是时代精神的反映和具体化,因此,它受到当时当地政治、经济形势和社会环境发展变化的影响,带有时代的特征。


  (2)人文性:是医院文化最显著的特征之一。医院的一切活动都是以人为中心,医院的服务对象是人,是身患疾病的人群。


  (3)社会性:医院是一个社会组织,是社会机体中的一个细胞。医院为员工提供了工作岗位和社会保障,提供了成就事业的条件,提供了工作和学习的环境,提供了个人及家庭生活的必要条件。同时医院的生存和发展也离不开它所处的社会大环境,因此,先进的医院文化追求与社会环境的和谐,具有高度的社会责任感。


  (4)继承性:中国的医院文化是中华文化的一个组成部分,是现代文化的一个部分。承传民族优秀文化传统,借鉴各国文化精华,是医院文化的重要特征。一是继承悠久的中华文化传统。二是继承社会主义的革命文化传统。三是继承传统医学文化精华。四是继承本院的优秀文化传统。


  (5)创新性:医院文化是医疗实践和医院管理活动中长期培养形成和不断充实发展起来的,而创新是发展的源泉。先进的医院文化具有随着医院环境的变化而自我更新的强大再生力,它以无形的魅力推动和引导医院员工发挥他们的创新潜能,这种创新不仅是医疗技术和医疗服务的创新,更重要的是观念、意识及相关体制和制度的创新。


  (6)传播性:医院是知识密集、技术含量高的单位,是精神文明传播的窗口。一方面,医院通过其医疗活动,为保护社会生产力,为人民的健康作出贡献;另一方面,又以自己特有的医院文化外部辐射,影响整个社会。

  • 医院介绍

    医院概况
    领导简介
    职业登记
    高新设备
    交通及地理位置
  • 患者服务

    就诊指南
    预约挂号
    查询服务
    互动服务
    体验向导
  • 医疗团队

    科室介绍
    专家介绍
    特色医疗
    质控中心
  • 新闻科普

    新闻中心
    医者文心
    行风严政
    科普文章
  • 社会责任

    员工责任
    患者责任
    社区责任
    环境责任
  • 医院文化

    核心文化
    制度文化
    行为文化
    形象文化
  • 人才招聘

  • 医院介绍 | 帮助信息 | 隐私安全 | 免责声明 | 联系我们

    CopyRight © 2014-2020 宁波华信医院 版权所有 地址:鄞州区下应北路500号  技术支持:荣胜网络

    请使用IE8以上版本 1024*768及以上分辩率    浙ICP备17025821号